La escuela ecléctica otorga mayor importancia al hombre y a su conducta, como el punto de partida de la administración. a) verdadero b) falso |
Con la administración por objetivos se requiere menos supervisión, y se fomentan la autodirección y el autocontrol. a) verdadero b) falso |
Douglas McGregor propone la administración ambiental. a) verdadero b) falso |
Elton Mayo demostró que sin la cooperación y solidaridad del grupo de trabajo; sin la oportunidad de los trabajadores para ser escuchados, y sin la comunicación como elemento fundamental, es fácil incrementar la productividad. a) verdadero b) falso |
Douglas Mc Gregor es conocido como el padre de la administración científica. a) verdadero b) falso |
De acuerdo con Ishikawa, para aplicar la administración científica es necesaria una revolución mental, tanto en el trabajador como en los gerentes. a) verdadero b) falso |
Henri Fayol inicia la escuela del proceso administrativo, conocida también como teoría clásica. a) verdadero b) falso |
El humano-relacionismo contribuyó a que la administración se enfocara hacia aspectos éticos y al respeto de la dignidad del trabajador. a) verdadero b) falso |
Las principales aportaciones de Douglas Mc Gregor son: estudios de tiempos y movimientos, selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización y capacitación. a) verdadero b) falso |
Elton Mayo postula que la administración es una ciencia basada en reglas, leyes y principios bien definidos. a) verdadero b) falso |
Babbage estableció catorce principios de administración. a) verdadero b) falso |
La escuela del comportamiento humano es conocida también como la escuela neo-humano-relacionista. a) verdadero b) falso |
La contribución fundamental de la administración científica es la aplicación de la robótica. a) verdadero b) falso |
La administración por objetivos considera que a partir de los objetivos generales de la dirección, los demás niveles participen en la fijación de los objetivos correspondientes a su área. a) verdadero b) falso |
El objetivo primordial del enfoque humano-relacionista es lograr una mejor productividad del trabajador a través de la satisfacción de sus necesidades psicológicas y de grupo. a) verdadero b) falso |
Son representantes de la corriente neoclásica: Peter F. Drucker, Ernest Dale y Lawrence Appley. a) verdadero b) falso |
Los principales exponentes del humano-relacionismo son Abraham Maslow, Herzberg, Douglas McGregor y Rensis Likert. a) verdadero b) falso |
En 1911, Winslow Taylor publicó el libro Principles of Scientific Management. a) verdadero b) falso |
Robert Owen se refería a los trabajadores como máquinas vitales. a) verdadero b) falso |
Los representantes más destacados de la administración científica son Frederick Winslow Taylor; los esposos Gilbreth y Henry L. Gantt, y Charles Babbage, entre otros. a) verdadero b) falso |