8. Práctica 4: liderando grupos grandes

Como parte de los requerimientos para este entrenamiento, trabajarás con diferentes lecciones de práctica como ésta. Explora con detalle cada una de las partes que conforman la práctica y desplázate hacia abajo hasta terminarla.

Parte 1.
Perspectiva general

El liderazgo implica, sobre todo, el compromiso de su líder por apoyar a su equipo en el cumplimiento de sus actividades. Un líder efectivo se esfuerza por conocer a los integrantes de su equipo para potencializar sus habilidades y dirigirlas hacia el logro de metas.

A partir de la motivación e inspiración del líder se promueven la cooperación y responsabilidad entre él y sus colaboradores.

Parte 2.
Actividad 1:
Decidiendo y delegando

Acabamos de examinar varias formas en que los líderes efectivos pueden liderar grupos: mostrar respeto, fomentar la colaboración, escuchar y apoyar a sus seguidores. Ahora dirigiremos nuestra atención hacia dos importantes tareas del liderazgo: decidir y delegar.

Parte 3.
Conclusión

Tenlo en cuenta: otra faceta importante del liderazgo es reconocer, recompensar y promover a los colaboradores cuando es apropiado.

  • Los verdaderos líderes premian y reconocen las contribuciones de los colaboradores, y no toman todo el crédito para sí mismos.
  • Los verdaderos líderes promueven e impulsan a sus subordinados siempre que sea posible, motivándolos a mantenerse comprometidos con los objetivos generales del equipo.

¡Buena suerte con los objetivos de liderazgo que tengas!

Nota: para continuar con el estudio del curso, regresa al índice y haz clic en la siguiente sección.