13. Acciones para aceptar la diversidad
Cuando estamos acostumbrados a tener condiciones de vida similares a lo largo de los años, en ocasiones nos cuesta trabajo identificar los beneficios de la diversidad. Zonas de confort, prejuicios y estereotipos son barreras que pueden rebasarse si se ejecutan acciones para facilitar la aceptación de la diversidad en los diferentes contextos en los que nos desempeñamos.
Instrucciones
A continuación, observarás diferentes situaciones en las que se encuentran algunas personas acerca de la diversidad y de las barreras que se podrían presentar para aceptarlas. Selecciona el beneficio que conllevaría la diversidad en cada situación y una acción para desarrollar la habilidad, de modo que se formen propuestas. Al terminar, haz clic en Retroalimentación y revisa la información ofrecida.
Las personas
de cierto género son más débiles.
Jaime trabaja en servicios de seguridad privada. Acostumbrado a trabajar con hombres, nunca ha considerado contratar a una mujer. Por su parte, Carmen tiene un negocio de preparación de alimentos y nunca ha considerado contratar un hombre.
Beneficio
Acción
Las personas de ciertas razas
o grupos étnicos son más inteligentes.
Roberto es una persona que a lo largo de su vida ha entablado relaciones de pareja sólo con mujeres que considera de su mismo origen étnico porque piensa que son tan inteligentes como él.
Beneficio
Acción
Las personas
de ciertas condiciones socioeconómicas son más confiables.
María suele observar la forma en la que las personas se visten, así como los bienes que poseen para decidir si colaborará con ellas en su trabajo.
Beneficio
Acción
Las personas de ciertas orientaciones
sexuales son superficiales.
Jorge considera improbable mantener una conversación o desarrollar un proyecto de trabajo con personas homosexuales por considerar que no le aportarán nada.
Beneficio
Acción
Las personas
de cierta edad son más proclives a fallar en sus deberes.
Cuando Sonia tiene que decidir entre contratar a personas jóvenes con menos experiencia y personas mayores con más experiencia, generalmente se inclina por las primeras porque las considera más constantes.
Beneficio
Acción
Retroalimentación